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企業文化

愿景:利用化學元素和材料提供富有創意的解決方案,讓世界變得更美好。

使命:用切實可行、創新優質的方案解決應用化學領域的難題,勇攀高峰,提高客戶的競爭力。

理念:尊重、保護和提升我們的伙伴、公司、股東、社區和地球家園。

價值觀:價值觀代表了我們最堅定的信仰。價值觀有助于塑造我們的思維方式、行為以及與他人共事的方式。我們相信,亞什蘭價值觀造就了今天的亞什蘭:


安全——確保亞什蘭人、亞什蘭所在地和產品的安全。

道德——做正確的事。一如既往。隨時隨地。

誠信——開放且誠實。勇于承擔責任。勇于諫言。尊重他人。

合作——與客戶和同事精誠合作。

遠見——考慮行為的可持續性及長遠影響。未雨綢繆,投資未來。

激情——致力于獲得成功。分享成果。共慶勝利。

人才——聘用、保留和獎勵充滿激情、頑強不息的難題解決者。


多元化與包容性

我們認為多元化與包容性具有重要意義,因此我們致力于積極打造專注于創新的合作環境,運用多元化的全球人才,形成可持續競爭優勢,助力亞什蘭今后事業的發展和成功。員工社團為成員提供了溝通和分享創意的論壇,有助于他們建立起覆蓋全公司的人際關系網絡,追求個人發展,實現專業進步。這些面向全公司的組織由員工發起,受到公司支持,各組織的核心成員擁有相同的文化背景、種族、性別或興趣愛好。所有員工均可自由選擇加入員工社團。


員工社團有助于通過以下方式鞏固亞什蘭文化:
為各級亞什蘭員工創造學習機會;
協助開展員工招募和留用;
發揮催化劑的作用,加快變革步伐,營造包容性的文化氛圍;
完善各工作團隊內部以及相互之間的團隊合作和互動。

亞什蘭目前設有兩個員工社團——亞什蘭女性員工國際社團、非洲裔美國人領導力社團。亞什蘭今后會根據員工興趣設立更多員工社團。

亞什蘭女性員工國際社團:創造注重合作的工作環境,助力亞什蘭女性員工實現專業進步和個人發展。該組織致力于提高亞什蘭女性員工的個人意識,并解決她們的獨特需求,這不僅能進一步強化我們的核心價值觀,也有助于我們通過招募、留用和激勵多元化的員工團隊,實現打造包容性文化的目標。

非洲裔美國人領導力社團:創造更具包容性、互相扶持的工作環境,以便促進信息和資源分享,實現多元化員工團隊的專業進步和個人發展,改進和/或支持現行戰略,以進一步強化亞什蘭在全球范圍內為實現多元化與包容性而付出的努力。


招聘流程

1.瀏覽職位:通過搜索亞什蘭的空缺職位,挖掘職業生涯機遇。您可以選擇地點或輸入關鍵字來搜索職位。如果職位列表中沒有您的理想職位,您可以創建“職位搜索代理”,在合適的職位出現時通知您。


2.申請職位:在您找到理想職位后,您需要申請職位。申請流程十分便捷,您只需創建賬號并上傳簡歷。如果您沒有簡歷,您可以填寫在線表格。這是您給亞什蘭留下良好印象的第一步,所以請您務必認真對待,提交準確的個人資歷總結。


3.簡歷篩選:您的簡歷會由一名經驗豐富的招聘人員進行評估,他/她對職位要求有著深刻理解,且有能力對您是否能在該職位上取得成功做出判斷。不符合職位要求的申請人會收到電子郵件通知。


4.面試:面試的目的是分享信息。我們會向您提問,以便了解您的技能、經驗和目標,我們也期待您能向我們提問。首輪面試通常為電話面試,如果雙方彼此感興趣,我們會安排更多面試,最后會邀請您前往亞什蘭公司面試。


5.錄用通知:在完成面試流程之后,招聘團隊會審查候選人,然后決定誰最適合該職位。如果您被選中了,您會先后收到口頭錄用通知和書面錄用通知。亞什蘭不會在違反上述招聘流程的情況下發出錄用通知,我們也不會向您收取任何費用。如果您對錄用通知的正當性存疑,請聯系我們。


6.錄前審查:此外,是否發出錄用通知取決于錄用前審查的結果。我們會要求您完成藥檢、體檢(如需要)、刑事犯罪背景調查、駕駛記錄調查、職業背景和教育背景查證。我們會為您安排預約并全程提供協助。


7.正式錄用:歡迎加入亞什蘭!亞什蘭的入職培訓項目旨在幫助您迅速融入新的工作環境。除了參加入職培訓,您的經理會為您準備一份學習地圖,上面列出了有助于您在工作崗位上取得成功的學習機會。

工作環境

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