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員工概覽

亞什蘭約有10681名員工,其中約94.7%為全職員工。


各地區不同性別的員工人數

地區
員工人數
% 男性 % 女性
北美洲 7,144 52.1 14.9
歐洲、中東和非洲 1,868 12.1 5.3
亞太地區 1,364 9.1 3.6
拉丁美洲
305
1.7
1.1
總計
10,681
75.1
24.9

全球不同性別全職和兼職員工比例


% 全職
% 兼職
男性 71.4 3.6
女性 23.3 1.7
總計 94.7 5.3

簽訂不同就業合同的員工比例


% 總計
% 男性
% 女性
正式合同
94.9
71.0
23.9
臨時合同
5.1
4.0
1.1

我們恪守正直誠實的品行


無論是內部員工還是外部人士,亞什蘭一貫尊重待人。我們在世界各地開展業務時,始終堅持以最高的法律和道德行為準則為指導。《全球商業行為準則》是亞什蘭履行以上承諾的基礎,為我們設立了行為標準。《全球商業行為準則》旨在讓員工明確公司對他們的期望,以及預防潛在的法律和道德違規事件。亞什蘭鼓勵員工及時向法務部或通過員工熱線上報任何可能違反《全球商業行為準則》的行為,員工熱線全年24小時開放。


亞什蘭致力于維護專業、安全的工作環境,絕不容許任何暴力、恐嚇、歧視和騷擾行為。

平等就業

在亞什蘭,所有職位申請人和員工均享有平等的就業機會。我們致力于維護專業、安全的工作環境,絕不容許任何暴力、恐嚇、歧視和騷擾行為。

亞什蘭將確保對所有現任員工和潛在員工的評估以其資質、技能和業績為標準,而不是年齡、殘疾狀況、性別、國籍、種族、膚色、性取向、退伍軍人身份、工會成員身份或其他任何受法律保護的個人特征。

多元化與包容性

作為一家全球性的特種化學品公司,亞什蘭在100多個國家/地區開展業務。公司員工突破不同文化背景、工作職能、語言及時區的障礙,共同為全球客戶群解決技術和物流難題。他們的年齡、性別、種族、國籍、語言、性格、行為、性取向和宗教信仰等都不盡相同,實際技能(教育、經驗和工作能力等)也各有千秋。員工的這種多元化,反映了他們生活和工作所在的國家/地區和社區的多元化,也體現了他們服務的客戶和團體的多元化。

亞什蘭竭力為員工創造良好的環境,使每位團隊成員充滿學習和成長的動力并做出個人最大貢獻。我們充分利用不同員工之間個性上的異同,鼓勵和促進創新性思維,推動可持續發展,提高競爭優勢,從而幫助亞什蘭成長,為公司的利益相關方創造新的價值。

為培養更加多元化和具有包容性的文化,亞什蘭著重關注下列領域:提升領導力意識和參與度;培養員工應有的組織意識、技能和行為;招聘和維系多元化的工作團隊;以及尋覓人才和聘任。我們鼓勵所有員工投身于培養包容性文化。

2011年,亞什蘭成立了兩個員工社交組,分別是亞什蘭女性員工國際網絡(AWIN)和非洲裔美國人領導力網絡(AALN)。AWIN由17個分組、約800名成員組成,其使命是促進亞什蘭女性員工的職業提升和個人發展。AALN由6個美國分組、約150名成員組成,其愿景是營造一個亞什蘭員工網絡,激發一個多樣化、包容性的工作環境。社交組為成員提供了溝通和交流意見的論壇,在全公司范圍內建立了關系網絡,幫助他們追求個人發展和職業發展。亞什蘭所有員工都可以成為任一員工社交組的成員。

員工福利

亞什蘭為所有符合條件的全職員工和每周工作至少20小時的非全職員工提供多種福利。亞什蘭的福利計劃以各國及其社會保障制度所提供的社會保障福利為基礎,因此,福利計劃在各國有所不同。在開展業務的多數國家,亞什蘭為其員工提供以下福利: 

? 退休計劃——固定福利或固定繳款計劃
? 醫療計劃——通常包括處方藥費保險和牙科保險
? 人壽保險 
? 傷殘保障 
? 意外險 
? 帶薪休假 
? 公差意外險 
? 優先購股計劃(僅限于美國)

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