English

目錄
首頁 > 可持續發展 > 以人為本 > 人權
人權

無論是內部員工還是外部人士,亞什蘭一貫尊重待人。我們在世界各地開展業務時,始終堅持以最高的法律和道德行為準則為指導。《全球商業行為準則》是亞什蘭履行以上承諾的基礎,為我們設立了行為標準。《全球商業行為準則》旨在讓員工明確公司對他們的期望,以及預防潛在的法律和道德違規事件。亞什蘭鼓勵員工及時向法務部或通過員工熱線上報任何可能違反《全球商業行為準則》的行為,員工熱線全年24小時開放。

員工權利

亞什蘭致力于維護專業、安全的工作環境,絕不容許任何暴力、恐嚇、歧視和騷擾行為。我們的政策是由我們尊重個人尊嚴和我們公平對待所有人的承諾推動的。亞什蘭會以恰當、非報復的方式對提請公司管理層注意的所有可信的歧視性投訴開展調查。根據公司政策,任何被發現有騷擾或歧視或濫用職權行為的員工,應立即接受紀律處分,包括解雇。

結社自由和集體談判

亞什蘭尊重員工的自由選擇,并遵守所有聯邦和州的工作場所法律法規,包括與勞工組織活動有關的法律法規。約有12%的運營部門簽署了公司的集體談判協議。在歐洲的幾家工廠,我們建立了工作理事會,要求雇主提供公司信息以供審查,并就某些公司決策尋求員工意見。

童工

亞什蘭遵守《童工法》,公司在世界各地的運營部門均未雇傭未成年員工。

強迫和強制勞工

亞什蘭的運營部門均未雇傭強迫或強制勞工。

?
国产乱码一二三四区2020