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GRI內容索引

該索引便于有興趣的讀者將亞什蘭電子版《可持續發展報告》的相關信息與全球報告倡議(GRI)G4報告指南作比較。

該報告根據G4指南的“核心”方案編寫。

一般標準披露


概況

說明

位置

備注

戰略和分析

G4-1

高級別決策者聲明。

董事會主席寄語

 

G4-2

主要影響、風險和機遇。

風險機遇

 

組織概況

G4-3

組織名稱。

亞什蘭

 

G4-4

主要品牌、產品和(或)服務。

亞什蘭簡介

 

G4-5

總部位置。

亞什蘭總部位于美國肯塔基州卡溫頓市。

 

G4-6

業務所在國家。

亞什蘭簡介

 

G4-7

所有權性質和法律形式。

亞什蘭是一家依據美國肯塔基州法律注冊成立的股份有限公司,已在紐約證券交易所上市,股票代號為ASH

 

G4-8

所服務的市場。

亞什蘭簡介

 

G4-9

匯報組織的規模。

年度報告(封面內頁)

 

G4-10

按類別、性別、就業合同和地區劃分的員工總數。

員工

 

G4-11

簽署勞資談判合同的員工比例。

人權

 

G4-12

描述組織的供應鏈。

供應鏈管理

 

G4-13

報告期間的重大改變。

年度報告(參見公司發展部分)

 

G4-14

說明組織是否及如何采取預警措施或原則。

報告簡介

亞什蘭支持預警原則。根據此原則,我們倡導通過我們廣泛的管理體系,采取基于風險的運營方式。

G4-15

組織簽署或認可的外部制定的經濟、環保和社會章程、原則或其他計劃。

對外承諾

 

G4-16

協會或(和)倡導組織的成員。

對外承諾

 

已明確的重大考量面與界限

G4-17

組織的合并財務報表中包括的實體。

年度報告

 

G4-18

定義報告內容的流程。

重大考量面與界限

 

G4-19

列出已明確的重大考量面。

重大考量面與界限

 

G4-20

組織內部考量界限。

重大考量面與界限

 

G4-21

組織外部考量界限。

重大考量面與界限

 

G4-22

解釋早期報告信息的任何重述。

無重述。

 

G4-23

上個報告期間的重大改變。

無重大改變。

 

利益相關方參與

G4-24

組織聯合的利益相關方群體列表。

聯合利益相關方

 

G4-25

確認和選擇開展合作的利益相關方的依據。

聯合利益相關方

 

G4-26

利益相關方參與方法。

聯合利益相關方

 

G4-27

利益相關方提出的主要議題和關切及組織做出的回應。

聯合利益相關方

 

報告簡介

G4-28

報告期。

亞什蘭的財政年度和報告年度為2014101日至2015930日。
除非另有規定,本報告涵蓋亞什蘭財政年度期間的經營指標和活動。

 

G4-29

最近一份報告的日期。

亞什蘭的上一份報告于2015年發布,涵蓋了2014財年的數據。

 

G4-30

報告周期。

年度報告,以亞什蘭的財政年度為基礎。

 

G4-31

報告或其內容的有關問題可咨詢的聯系人。

Roland Mostovy
可持續發展部門經理
1005 U.S. 202/206
Bridgewater, New Jersey 08807
+1 (908)243-3538
rmostovy@ashland.com

 

G4-32

列出報告中標準披露所在位置的表格。

GRI內容索引

 

G4-33

為報告尋求外部意見的相關政策及當前做法。

外部意見

 

治理

G4-34

組織的治理結構。

治理

 

G4-35

從最高治理機構到高層管理人員和其他員工的權力授予程序,以更好地應對經濟、環境和社會議題。

治理

 

G4-36

有責任處理經濟、環境和社會議題的管理層職位。

治理

 

G4-37

利益相關方和最高治理機構在經濟、環境和社會議題上的磋商機制。

治理

 

G4-38

最高治理機構的組成及其各委員會。

治理

 

G4-39

報告最高治理機構董事長是否兼任執行官,如果是,那么他(她)在組織管理層中的職能和做出此種安排的原因。

治理

 

G4-40

最高治理機構及其委員會的提名與選舉程序。

治理

 

G4-41

最高治理機構為避免出現利益沖突而推行的程序。

治理

 

G4-42

最高治理機構和高級管理層在發展、核準和更新與經濟、環境和社會影響有關的組織宗旨、價值或使命、戰略、政策和目標的過程中發揮的作用。

治理

 

G4-43

發展和提高最高治理機構在經濟、環境和社會議題方面的集體知識的措施。

治理

 

G4-44

評估最高治理機構自身績效(特別是經濟、環境和社會績效)的流程。

治理

 

G4-45

最高治理機構在確定和管理經濟、環境及社會影響、風險和機遇中發揮的作用。

治理

 

G4-46

最高治理機構在審查組織有關經濟、環境及社會議題的風險管理程序有效性中發揮的作用。

治理

 

G4-47

最高治理機構審查經濟、環境和社會方面的影響、風險和機遇的頻率。

治理

 

G4-48

負責正式審查與核準組織的可持續發展報告并確保所有重大考量面均已涉及的最高委員會或其他職位。

治理

 

G4-49

向最高治理機構傳達重要關切的程序。

治理

 

G4-50

向最高治理機構傳達的重要關切的性質和數量以及相關的解決機制。

治理

 

G4-51

最高治理機構成員和高層管理人員的薪酬政策。

治理

 

G4-52

確定薪酬的程序。

治理

 

道德與誠信

G4-56

描述組織的價值觀、原則、標準和行為規范,如行為準則和道德準則。

道德與合規

 

G4-57

征求關于道德與合法行為及組織誠信相關事項建議的內外部機制,如求助熱線和服務熱線等。

道德與合規

愿景、使命價值觀

 

G4-58

檢舉不道德與違法行為及違反組織誠信相關事項的內外部機制,如通過分級管理優化組織結構、建立舉報機制或熱線。

道德與合規

 

特定標準披露

經濟績效

G4-EC1

創造和分配的直接經濟價值。

年度報告

 

G4-EC2

氣候變化給組織帶來的財務影響及其他風險和機遇。

年度報告

 

G4-EC3

組織的設定收益計劃的覆蓋范圍。

年度報告

 

環境

材料

G4-EN1

按重量和數量劃分,使用的材料。

供應鏈管理

 

G4-EN2

使用回收材料的比例。

物管理

產品

 

能源

G4-EN3

組織內部的能源消耗。

能源

 

水資源

G4-EN8

按水源劃分的總用水量。

水資源

 

生物多樣性

G4-EN11

擁有土地、租用土地、管理土地或毗鄰土地、保護區以及保護區外具有高價值生物多樣性區域的位置和占地面積。

土地與生物多樣性

 

G4-EN12

描述保護區以及保護區外具有高價值生物多樣性區域中與生物多樣性相關的活動、產品和服務的重大影響。

土地與生物多樣性

 

G4-EN13

受保護或修復的棲息地。

土地與生物多樣性

 

排放

G4-EN15

溫室氣體直接排放(范疇1)。

排放

 

G4-EN16

溫室氣體間接排放(范疇2)。

排放

 

廢水和廢物

G4-EN23

按類型和處理方式劃分的廢物總重量。

物管理

 

G4-EN24

重大溢漏的總次數及總量。

環境合規

 

G4-EN25

《巴塞爾公約》附件一、附件二和附件八相關條款規定的危險廢物的轉移、進口、出口或經過處理的總重量以及跨境轉移的廢物所占百分比。

物管理

 

產品和服務

G4-EN27

減少產品和服務對環境影響的舉措。

產品監管

 

G4-EN28

售出的產品及其按類別回收的包裝材料的百分比。

物管理

亞什蘭未考慮該指標。然而,我們不斷優化包裝,節約包裝和原材料。

合規

G4-EN29

因違反環境法律和法規而受到嚴重罰款的數額和非經濟制裁的總次數。

合規

 

供應商環保評估

G4-EN32

根據環保標準篩選的新供應商比例。

供應鏈管理

 

社會

勞動力和體面工作

就業

G4-LA2

按重要運營地點劃分的全職員工享有而臨時或兼職員工不享有的福利。

員工

 

勞資關系

G4-LA4

運營變化的最短通知期限,包括集體協議中是否明確了這些變化。

 

亞什蘭通過各種渠道讓其員工了解運營變化。我們通過以下途徑發布特定的業務和運營相關新聞:公司內網、領導人發言、員工大會、網絡廣播、在線論壇、新聞通訊和電子郵件。盡管亞什蘭沒有設定最短通知期限,但是只要有重大運營變化,我們都會竭盡所能,通知到每一位員工。亞什蘭遵守其運營所在國家的所有關于通知員工的法規。

職業健康與安全

G4-LA5

在正式的管理層-員工健康及安全委員會中(協助監督職業健康及安全方案)勞工所占的比例。

健康與安全

 

G4-LA6

按區域和性別劃分的工傷類型和傷害率、職業病率、損失工作日、曠工率、與工作相關的意外死亡人數。

健康與安全

 

G4-LA7

易患與職業相關的高發或高風險疾病的工人。

健康與安全

 

G4-LA8

與工會簽署的正式協議中涵蓋的健康與安全議題。

 

亞什蘭此次未收集該信息。所有員工都享有亞什蘭的安全方案和零事故文化的保障。

培訓和教育

G4-LA9

按員工類別劃分的每位員工每年接受培訓的平均時數。

繼續教育

組織內部每年都會開展廣泛的自愿和強制參與的培訓方案。然而,由于未對所有課程開展統一的記錄維護,我們無法在全球范圍內向所有員工報告這類信息。今后,我們將探索報告此類信息的可能性。各類不同主題的合規培訓已經覆蓋所有亞什蘭員工。

G4-LA10

支持員工提高繼續受聘能力,以及幫助員工處理好退職事宜的技能管理和終生學習計劃。

繼續教育

 

G4-LA11

按性別和員工類別劃分接受定期績效和職業發展考核的員工百分比。

員工

2015財年期間,全球范圍內71%的亞什蘭員工(不包括簽署勞資談判合同的員工)收到了年度績效評估。

G4-LA14

根據勞工守則標準篩選的新供應商比例。

供應鏈管理

 

人權

投資

G4-HR2

員工在與運營有關的人權相關政策和程序方面接受培訓的總時數,包括已接受培訓員工的百分比。

繼續教育

 

結社自由與集體談判

G4-HR4

可能將結社自由及集體談判等權利置于重大風險境地的工廠和供應商,以及支持這些權利所采取的措施。

人權

 

童工

G4-HR5

涉嫌雇用童工的工廠和供應商,以及為有效遏制雇用童工所采取的措施。

人權

 

強迫和強制勞工

G4-HR6

涉嫌強迫勞動或強制勞動的工廠和供應商,以及消除各種形式的強迫或強制勞動所采取的措施。

人權

 

G4-HR8

侵犯原住民權利的事件總數和為此采取的行動。

 

亞什蘭從未侵犯過原住民權利。

G4-HR10

根據人權標準篩選的新供應商比例。

供應鏈管理

 

社會

當地社區

G4-SO1

開展當地社區動員、影響評估和發展方案的運營單位比例。

流程安全

 

G4-SO2

極有可能或已經對當地社區造成負面影響的運營單位。

安保流程安全責任關懷

 

反腐敗

G4-SO4

反腐敗政策的宣傳和培訓

道德與合

 

公共政策

G4-SO6

按國家和受益者劃分的政治捐獻總價值。

 

亞什蘭的公司政策禁止公司資金用于競選捐獻。亞什蘭在美國擁有兩個聯邦政治行動委員會,亞什蘭員工政治行動委員會和赫克力士聯合志愿政治行動委員會以及兩個分別位于肯塔基州和俄亥俄州的州級政治行動委員會。

G4-SO9

以社會影響為標準篩選的新供應商比例。

供應鏈管理

 

產品責任

客戶健康和安全

G4-PR1

需要進行健康和安全影響評估以實施改進的重要產品和服務種類所占比例。

產品監管

 

產品和服務標示

G4-PR3

產品標示和服務信息相關程序所要求的產品和服務信息類型以及受制于此類信息要求的重要產品和服務種類所占比例。

產品監管

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